一般而言，簡歷中包含的信息主要有如下幾項：

（1）個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、住址等。

（2）自我評價、求職意向、預計到崗時間、薪酬期望。

（3）工作經驗，以判斷工作經歷相關性。

（4）職業空檔期、在離職狀態。

（5）教育背景。

（6）技術技能。

在篩選簡歷過程中，應有效確定匹配度問題，可參考以下幾個關鍵要素。

查看簡歷關鍵信息

（1）硬性條件。對于崗位的任職資格中最為關鍵的要素（學歷、專業及崗位相關工作經歷等），篩選簡歷前應明確哪些條件是必需的，有經驗的招聘人員基本上可以在2～3秒鐘作出判斷，對不符合硬性條件的簡歷應迅速PASS。

（2）軟性條件。企業要將行業特征以及各種類型的職業發展特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。其中，軟性條件是應聘者最好具備的條件，當然多多益善，例如在同等競爭對手中對相關任職經歷、年齡和資歷、職業穩定度的要求等。

（3）其他條件。如待遇要求非常離譜，企業很難滿足，這樣的簡歷可以直接PASS。再比如簡歷上應聘者的居住地址離企業較遠，交通極不方便，除非企業提供住宿，或者對方愿意搬到企業附近居住，否則這種簡歷成功應聘的概率不大。

查看簡歷工作內容

（1）工作內容。簡歷上所列出的工作內容是否與企業要求的崗位工作要求相吻合。

（2）專業深度。崗位要求的實際工作經驗是否有年限的要求，需在面試時重點考察。

（3）職業穩定度。要重點審核跳槽的頻率，如果經常跳槽則其工作的穩定性比較差。

跳槽不等于職業忠誠度不夠，也不等于個人有性格缺陷。一般而言，在每個人的職業發展路徑上，特別是在北上廣等大城市，在每個公司平均工作三年左右可以認為職業相對穩定。跳槽也是應聘者職業工作經驗的積累，作為招聘主管，重要的是通過簡歷能否清晰看出職業發展路線，通過職業路線的合理性能否看到應聘者的準確職業發展需求，從而判斷本企業是否符合跳槽者的發展需求。這些必須在面試時認真甄選。

（4）職業空檔期。如果應聘者在簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注，問清楚原因。

（5）崗位與工作內容的匹配性。如果企業要招一個銷售部經理，但是這個銷售部經理在上家企業的工作內容只是做客戶關系維護。在這種情況下，即便崗位名稱相符，實際上也不符合崗位需要的具體條件。