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7月31日，宏誠偉信企慧課堂高端人力資源系列第三期“試用期、調崗降薪、績效合規操作指引”主題公益沙龍在宏誠偉信北京總部圓滿落下帷幕。此次沙龍活動采用線上線下相結合的創新形式，不僅匯聚了眾多行業精英與企業代表親臨現場，還吸引了線上線下260人次的熱情參與，共同探討勞動用工合規的核心要點，為企業穩健發展注入新動力。
專業解讀，明晰法律紅線
勞動用工合規是企業穩健發展的基石，直接關系到企業的經營風險與員工權益保障。本次沙龍特別邀請了資深勞動法律專家徐云翔律師，他憑借深厚的法律專業功底與豐富的實務經驗，圍繞勞動用工全流程中的合規要點展開了深入分享。
徐律師結合最新勞動法律法規及典型案例，對試用期管理、調崗降薪、績效考核等常見風險點進行了細致解讀。他強調，企業在用工過程中必須嚴格遵守法律法規，明確法律紅線，規避管理漏洞。通過徐律師的講解，參會學員對勞動用工合規有了更深刻的理解，為企業后續的人力資源管理提供了有力的法律支撐。
互動探討，破解實操難題
沙龍現場交流氛圍濃厚，參會學員紛紛結合自身企業在勞動用工中遇到的實際問題積極提問。面對一系列具體的問題，徐律師從法律條文解讀與實務操作技巧雙重視角逐一回應。他通過“案例分析+法律依據+解決方案”的模式，將抽象的法律條款轉化為企業可落地的管理行為規范。
例如，針對“試用期能否延長”的問題，徐律師結合具體案例，詳細闡述了法律對于試用期的規定以及企業實際操作中的注意事項。他指出，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，延長試用期屬于二次約定，無論雙方是否協商一致，均已違反法律規定。這樣的解讀讓參會學員豁然開朗，紛紛表示將嚴格按照法律規定進行試用期管理。
完美收官，凝聚行業共識
隨著本場沙龍的結束，宏誠偉信企慧課堂高端人力資源系列第三期活動也圓滿收官。系列活動的成功舉辦，不僅幫助企業提升了人力資源管理的專業能力，更凝聚了行業向“合規化、專業化、價值化”發展的共識。
參會者紛紛表示，此次沙龍活動內容豐富、實用性強，直擊企業用工痛點，為解決日常管理中的合規困惑提供了清晰路徑。許多單位學員表示，將把學到的知識和技巧應用到實際工作中，推動企業人力資源管理水平的提升。
展望未來，持續助力發展
宏誠偉信企慧課堂將持續發揮平臺紐帶作用，聚焦行業發展需求，舉辦更多針對性強、實用性高的交流活動。我們將繼續邀請行業專家與學者，為企業提供更全面、更專業的法律支持與實務指導，助力人力資源行業與企業共同構建合規、高效、可持續的發展生態。
此次“試用期、調崗降薪、績效合規操作指引”主題公益沙龍的成功舉辦，是宏誠偉信在推動企業勞動用工合規領域邁出的堅實一步。我們深知企業在實際運營中常面臨招聘困難、績效設定不當導致人員流失、團隊目標達成受阻、勞動法理解與應用難題乃至違規敗訴風險等問題。為此，宏誠偉信企慧課堂特別推出“培訓+輔導”服務，通過上午學習理論、下午實戰問題解析的深度課程，聚焦人力資源合規、法律風險防控、領導力提升三大核心方向，助力企業系統性解決難題、規避風險。每次開班限15人線上線下同步授課，確保實效，并有機會獲得專家免費上門診斷或1對1電話咨詢等增值支持。
誠邀您關注【宏誠駕到】公眾號，后臺私信留下聯系方式及企業所屬行業與經營難題，同時歡迎分享對后續沙龍會的主題建議，您的寶貴意見將有機會成為后續活動議題，助力企業持續成長。宏誠偉信期待與您共同探索人力資源管理實踐的更多可能！
